働くこと

皆さんこんにちは。新潟の中小企業診断士／本間です。

今年の流行語大賞が決まりましたね。

高市首相の「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」

皆さんも年の瀬ですので、忙しく「働いている」時期かもしれません。

さて、経営の世界ではこの働きぶりを評価する指標があったりします。

聞いたことある人も多いと思います。

「生産性」

まあ生産性にも色々定義があるのですが、今回は「人時生産性」の式を見てみましょう。

人時生産性＝粗利益÷総労働時間

とされています。

要は、少ない労働時間でいっぱい利益を出したら生産性が高いのよ、ということ。

まあそりゃそうですよね。

この定義についてはごもっともだと思います。

ですが、じゃあみんな生産性を上げましょう、というのは少し違和感があったりします。

↑の式でいう「生産性」は、あくまで結果であること、

そして、

そもそも構成要素である「粗利益」をあげなければならないこと、

あたりがどうも引っかかるのです。

式を変形してみます。

粗利益＝人時生産性×総労働時間

僕はいつもこの形で伝えます。

「生産性」を結果ではなくプロセスとして捉えたいから。イメージとしては、皆さんの日々の働きぶりのことです。

DXやAIの活用で、生産性があがるよねと言われるとイメージが湧くかもしれません。

ですが、そこには限界があると思うのです。

なぜなら、人材力や資金力で劣る中小事業者が、大企業と同じ生産性を実現することは困難だから。

じゃあこの式のどこに目を向けなければならないか―。

働き方改革、ワークライフバランス。

従業員が働きやすい職場の実現が、令和（というかいつの時代も）の必須命題であることはその通りです。

ですが、そもそも利益が出せなければ事業は継続できません。

組織の長がこの時代にどう振舞っていかなければならないか。

政治の長が示してくれたようにも思えます。

そんなことを考えながら、僕もミャクミャクと働いてまいります。